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5月12日是國際護士節。說起護士，人們自然而然會想到溫婉可人、體貼細膩的女護士，隨著護理行業不斷壯大，護士群體早已不局限于女性。記者了解到，2004年，江西有了第一個男護士，截至2020年，江西男護士發展為1235人。那么，江西首個男護士是誰？他現在怎么樣了？男護士的就業前景怎么樣？讓我們一起來了解“護士先生”。

領頭羊的堅守

被嘲笑也不放棄，用汗水和專業贏得認可

女人干“男性化”的職業，往往被人看作“有本事”，而男人干“女性化”的職業，卻容易被人說“沒出息”。作為江西第一個男護士，張庚華就有著這方面的“委屈”。

“看，就是這個男的。”2004年，張庚華從學校畢業后來到南昌大學第一附屬醫院手術科室工作，他被大家驚奇地看著、議論著。

其實，這種異樣的眼光從他選擇護理專業開始就沒間斷過。“當時有7個男生，其中6個分在一班，我被分在了二班，成了班里唯一一個男生。而畢業后，男生里只有我一人從事護理工作。”面對老師“你怎么選擇這樣一個專業”的詫異、護士長“以后你怎么找女朋友”的擔憂、患者“你是醫生嗎”的誤解，張庚華始終沒有放棄自己的選擇，而是用汗水和專業贏得大家認可，讓張庚華一直堅守在護理崗位的正是他這份領頭羊的擔當。

“我是江西省第一個男護士，如果我走了，后面的男護士就會擔心、質疑。”正是基于這份想法和擔當，張庚華決定，無論如何自己都不能走，他要給今后的護士兄弟們豎起一面旗，這面旗高高飄揚著，仿佛在說：“看吶，江西第一個男護士一如既往地在護理崗位上工作著，不要擔心，你們也一樣能夠安心從事這份工作，一樣能綻放自己的精彩。”

在堅定信念的支撐下，工作中的張庚華嚴謹踏實、一絲不茍，而且他還被安排配合科室的高、新、精、尖技術。每一次新技術的應用，都能看到張庚華的身影，他配合完成了肝腎移植切取和肝腎移植手術、心臟大血管和機器人手術等重大手術的配合工作。

“一分耕耘，一分收獲。”18年護理之路，從護士到護士長再到科護士長，張庚華一步一個腳印，腳踏實地，以第一作者發表學術論文15篇，立項課題6項，取得國家實用新型專利4項，獲得江西省創新工具大賽第一名、第十屆駝人杯護理用品創新發明二等獎，成為科室的業務骨干、醫院的“青年護理骨干”“青年崗位能手”“先進個人”，被評為江西省優秀護理工作者。

不僅如此，張庚華還在醫院收獲了自己的幸福。2003年張庚華進入醫院實習時，李三云是他的老師。其實，當時李三云都不理解張庚華為什么會從事護理工作，但是后來，張庚華的表現讓李三云對他刮目相看。2007年，兩人戀愛結婚。張庚華、李三云成為江西省首檔護士夫妻，也打破了男護士找不到另一半的論斷。

看得見的變化

不再“尷尬”，大型醫院“男護”較為常見

“有些病人看見你總以為你是醫生，每次都得給他們解釋一番；面對女患者，也會有不方便的時候。”張庚華坦言，遭遇各種不解及尷尬是男護士必須邁過的坎兒。

可能因為是首個“吃螃蟹”的人，張庚華經歷了太多不解，隨著男護士數量的不斷增加，他萌生了在醫院組建男護士團隊的想法。2014年，“藍天使團隊”成立，他把醫院所有男護士凝聚在一起，目前已有270名成員。

近年來，藍天使團隊不僅立足崗位、在護理工作中展示風采，還積極開展“敬老護童”“急救科普培訓”公益活動，先后在大中小學、留守兒童學校、特殊學校、社區、企事業單位、醫院、敬老院等累計開展志愿服務項目180余項，服務1.5萬人次。同時，團隊積極參與抗震救災、抗洪搶險及援滬、援饒等抗擊新冠肺炎疫情工作，義無反顧逆行出征，主動承擔更多的社會責任。

5月10日，記者聯系上張庚華時，他剛好從“疫”線回來進行居家健康監測。他堅定地說，護士不僅能為醫院的病人做護理工作，也能到前線去參與救援工作，幫助更多的人，自己從事這個職業是正確的選擇。據悉，張庚華先后于2008年參加四川汶川抗震救災、2020年支援湖北抗擊新冠肺炎疫情，2022年奮戰在南昌抗疫一線。

談及男護士面臨的尷尬問題，張庚華說得最多的一句話就是“早就過去了”。而作為新加入的“護士先生”，南昌大學第一附屬醫院麻醉手術部介入中心護士凌華梁也透露出大家對護理崗位的新認識。“我的姐姐是一名護士，受她影響，我覺得護士是一個很神圣的職業，家人也比較支持我干這行，自己對護理行業也很看好。”隨著時代的發展，男護士越來越被患者接受，男護士群體也在不斷壯大，成為醫院不可或缺的力量。

據統計，江西“護士先生”數量不多，但在大型醫院較為常見。截至2020年，江西省注冊護士12.9萬，男護士為1235人。

“男護”就業緊俏

護理工作更具競爭力創新性 還沒畢業就被“預定”

張庚華和他的藍天使團隊，以出色的護理技術和男性獨有的職業價值逐漸被社會所接納，同時也見證了近二十年來“護士先生”職業環境的變化。據介紹，男護士因體力好、動手能力強，遇事冷靜、臨危不亂以及男性患者的需求等越來越“吃香”，成為重癥監護、手術室、急診、血液凈化中心及精神科等科室“指定”護士，是各個醫院的“香餑餑”。

“一些專業學校護理專業的男學生畢業前到醫院實習時，就被大型醫院‘預定’了。”據行業人士透露，由于護理專業的男學生參加工作后表現突出，加之社會對男護士的接納度逐漸增高，使得用人單位也很歡迎男護士的加入。目前，男護士群體需求量大、供不應求，就業形勢好，且開啟了預定模式。

據江西省護理學會相關負責人介紹，此前社會民眾對男護士的職業不了解，認為護士是女性的專屬職業，對男性從事護理工作覺得不可思議；讀護理專業的男性，也遭到親朋好友的反對，放棄從事護理工作；患者也一定程度上對男護士不認同、不理解。這讓男護士面臨著各方面的壓力，缺乏職業認同感及成就感，有的男護士可能受社會偏見和刻板印象的影響而離開護理崗位。不過，性別優勢所創造的職業價值和獲得感也是很多男護士堅守下來的重要原因。

負責人認為，由于不同性別思維方式的差異，大量男護士加入護理行業，會在很大程度上改變整個護士群體的思維和工作方式，為護理隊伍注入新鮮血液，帶來可圈可點的新生力量，使護理工作更加具有競爭力和創新性。

原文鏈接：

https://www.jxcn.cn/system/2022/05/13/019633735.shtml

編   輯：曾  雪

責任編輯：吳海波